法人のお客様 研修・技術講習研修・技術講習
人材開発センターの研修目的
私たち人材開発センターは、研修での成果に止まらず、研修後の成果に結びつく「できる」研修を目指します。
目的達成の手段(特徴)
-
-
他企業参加者間の相互交流(他社交流)
・参加者の視野の拡大と相互啓発
・グループワーク（討議）
受講者が「教わる」のではなく、自ら「学ぶ」、「気づく」（実践、経験、他社［他事業所］との人的交流）を重視します。
-
-
企業出身スタッフ、派遣講師による指導
・現場、現実に即した研修の展開
受講者自らの気づきのために、
ベテランの鉄鋼OBのファシリテータがサポートします。
-
-
専門の講師陣による
実践に即した講義・効果的で実践的な技術講習の展開
・高炉メーカーの部長、課長、工場長等による講演
(監督者アドバンス、監督者テーマ別、若手社員テーマ別等)
-
-
心理的安全な場
・積極的傾聴（共感的理解）と
積極的発言の展開いつもとは違う非日常的な環境で、新たな“自分”と出会えます。
ご自分の好きなこと、やりたいこと、楽しいこと、を発見できるのはあなたご自身の第一歩を踏み出す行動です。そのサポートを行います。
気づきを大切に
各研修・技術講座の狙い
※横にスライドしてご覧ください。
| No | 研修・講習名 | 対象者 | 期間 かっこは オンライン |
狙い |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 管理者セミナー | 課長・室長クラス | 1泊2日 合宿研修 |
各界の権威者による多彩でホットな講義を通じて経営者視線まで視野の拡大を図ること、及び他社の管理者との討議を通じて相互啓発、意識改革を図ることを狙いとします。 |
| 2 | 私のマネジメント研修 (旧管理基礎研修) |
管理者、係長・作業長及びその候補者 | 2泊3日 宿泊研修 |
アクティブラーニングで管理者としてのスキルを腹落ちさせ、皆様らしいあり方、やり方を発見していただくことで、自職場の問題点や課題を解決する道筋を立てていただきます。 |
| 3 | 監督者アドバンス研修 | 係長・作業長および その候補者 |
2泊3日 宿泊研修 |
監督者は、企業をとりまく情勢の変化に柔軟に対応できるマネジメント能力やリーダーシップが求められています。本研修では講義を通じて視野を広げながら、他社交流を通じて監督者としての行動変容につなげることを目指します。 |
| 4 | 監督者テーマ別研修 | 監督者クラスおよび その候補者 |
2泊3日 宿泊研修 |
職場の年齢構成や若者の労働観の変化などに直面し、監督者は日々悩みを抱えています。本研修ではテーマ別に同じ悩みを抱える仲間で討議することで、ご自身で解決の糸口をつかんでいただきます。 |
| 5 | 中堅リーダー 研修 |
今後職場の中核となって活躍して欲しい人 | 2泊3日 宿泊研修 |
昨今の環境変化が激しい時代には、メンバー一人一人がリーダーシップを発揮することが望まれています。本研修では、職位によらないリーダーシップを経験学習し、職場に良い影響を与えるリーダーの育成を目指します。 |
| 6 | 若手社員テーマ別研修 | 後輩ができた若手社員 | 2泊3日 宿泊研修 |
若手は、現場の技能伝承の受け皿となる重要な階層で、自律主体的な姿勢と意識改革が望まれています。共通課題のグループ討議を通じてコミュニケーションの取り方、大切さへの気付きと問題解決に対する主体性、解決力を高めます。 |
| 7 | 新入社員研修 | 新入社員 | 4泊5日 宿泊研修 |
学生から社会人へのマインドチェンジを図ります。社会人としての、コミュニケーション能力、積極性・自主性、チームワークを養成します。 |
| 8 | ザ・仕事の教え方研修 | 部下、後輩に仕事を教える立場の方 | 2日間 通い研修 |
他の研修で、指導者が教え方を知らないという問題が度々聞かれます。教え方のセオリーのみならず、トレーナーのあり方を含め考えます。 |
| 9 | 実践！リーダーのためのコーチング研修 | 管理・監督者から中堅のリーダークラス | 2日間 通い研修 |
現場で、メンバーが主体性を持って最大限の能力を発揮する活発な組織運営を実現するためにリーダーが持っておくべきコーチング技術を身につけていただくことを目指します。 |
| 10 | 監督者 ヒューマン スキル研修 |
監督者および候補者、スタッフ | 2泊3日 宿泊研修 |
ヒューマンスキルの各要素を経験学習し、自己成長につなげていただくことを狙いとします。更に自己成長を組織の成長につなげ、より活き活きした職場づくりにつなげていただくことを切に願います。 |
| 11 | コミュニケーションスキル研修 | 管理・監督者から若手までの幅広い各層 | 3日間 通い研修 |
年齢ギャップなどの問題で、コミュニケーションに悩みを抱える方が多く見られます。この研修では、理論だけではなく、「伝達力」、「聴解力」、「対話力」を通じ、コミュニケーションのツボを体験学習します。 |
| 12 | レジリエンス “ヤリガイ向上” 研修 |
現場従業員の方 | 1泊2日 合宿研修 |
定年延長に伴う職場の高齢化が進む一方、役職の若返り化も進みつつあります。これらの状況によりストレスを高める現場従業員の方が新たに挑戦、成長する機会をつかみ、前向きな一歩を踏み出していただくことを目指します。 |
| 13 | プレゼンテーション研修 | 若手からベテランまでの幅広い各層 | 2日間 通い研修 |
プレゼンテーション能力は、聞き手の心を動かして、望んでいる行動をとってもらうコミュニケーション能力の一つです。本研修では、小集団活動の発表能力、日常業務での伝達や職場でのコミュニケーション能力向上を目指します。 |
| 14 | 職場の 問題解決法 研修 |
若手からベテランまでの幅広い各層 | 3日間 通い研修 |
現場は宝の山です。
|
| 15 | 鉄鋼材料 技術講習 |
鉄鋼製造や鉄鋼製品を使用する仕事に携わっている方 | 3日間 通い研修 |
鉄鋼材料の特性や使い方等を学習していただく基礎知識習得講座です。
|
| 16 ～ 20 |
商品研修 (薄板、厚板、鋼管、棒鋼・線材、ステンレス鋼) |
各商品の商社、加工メーカー等の営業系社員 | 2日間 通い研修 |
各商品の基礎知識を習得します。 ・種類と特徴 ・製造工程と規格、試験方法など |
各種研修・技術講習のご案内
主な参加企業様
- あいち産業科学技術総合センター、朝日工業㈱、㈱伊藤製鐵所、伊藤忠丸紅鉄鋼㈱、ウエノテックス㈱、NSMコイルセンター㈱、㈱MCエバテック、㈱エムエムアイ、王子製鉄㈱、 ㈱大阪チタニウムテクノロジーズ 、大阪製鐵㈱、 大阪鋼管㈱、 ㈱オー・エム・ピー、㈱おやつカンパニー、㈱カノークス、 関西熱化学㈱、岸和田製鋼㈱ 、共英製鋼㈱ 、KEE環境工事㈱、虹技㈱ 、㈱広築、合同製鐵㈱、㈱合同セラミックス、興南設計㈱、鋼鈑工業㈱ 、㈱神戸製鋼所、鴻池運輸㈱ 、寿産業㈱、小松シヤリング㈱ 、山陽特殊製鋼㈱、 ㈱桜井鉄工所、サミットスチール㈱ 、山九㈱、JFEアドバンテック㈱、JFEケミカル㈱ 、JFE商事㈱ 、JFE条鋼㈱、 JFEスチール㈱、 ㈱JFE設計、 JFEテクノリサ－チ㈱ 、JFEプラントエンジ㈱、JFEミネラル㈱ 、㈱ JFEメカテクノ 、信越石英㈱ 、神鋼鋼板加工㈱ 、神鋼商事㈱ 、新日本電工㈱ 、住友商事グローバルメタルズ㈱、 ㈱スチールセンター、ダイキョーニシカワ㈱ 、大同特殊鋼㈱、 ㈱髙橋技建、拓南製鐵㈱、中部鋼鈑㈱ 、千代田商事㈱、 ㈱テストー、 デロイトトーマツコンサルティング(合) 、電元社トーア㈱ 、トーカロ㈱ 、東罐興業㈱ 、東京鋼鐵㈱ 、東京製鐵㈱ 、東京鉄鋼㈱、東洋エアゾール工業㈱ 、東洋ガラス㈱ 、東洋鋼鈑㈱ 、東洋佐々木ガラス㈱ 、東洋製罐㈱ 、東洋製罐グループエンジニアリング㈱ 、東洋製罐グループホールディングス㈱ 、豊田通商㈱、㈱中山製鋼所、ニイガタ産業振興㈱ 、日精㈱、日鉄関西マシニング㈱ 、日鉄建材㈱ 、日鉄鋼板㈱ 、日鉄スチール㈱ 、日鉄ステンレス㈱、日鉄ステンレス鋼管㈱ 、日鉄テクノロジー㈱ 、日鉄テックスエンジ㈱ 、日鉄パイプライン&エンジニアリング㈱ 、日鉄ファーストテック㈱ 、日鉄物流㈱、 日鉄プロセッシング㈱ 、日本クロージャー㈱ 、㈱日本製鋼所 、日本製鉄㈱ 、日本磁力選鉱㈱、日本冶金工業㈱ 、根津鋼材㈱ 、パーソルクロステクノロジー㈱ 、濱田重工㈱、㈱濱本ジェネラルコーポレーション、福栄産業㈱ 、福山スチールセンター㈱ 、富士電機㈱ 、北海道シャーリング㈱ 、丸一鋼管㈱、 ㈱松田ポンプ製作所 、松田ポンプエンジニアリング㈱ 、三島光産㈱、 三井物産スチール㈱ 、三星金属工業㈱ 、メビウスパッケージング㈱、 山口鋼業㈱、 ㈱ヨドコウ、 ㈱ワイヤーテクノ 、和歌山共同火力㈱